English

I think this is an article where many people can feel identified, either on the side of a person seeking employment or as an employer, as I will talk about both points of view but seen from my experience, and although I have not been able to live the experience of working for a company, I am a person who has had different businesses and with this, different employees.

What motivates me to write this is that a few days ago I applied for a job as a Virtual Assistant (VA) in a company that is responsible for intermediating between companies in the United States and Canada, with people who have different skills in Latin America, so I felt interested to see if I could work with another entrepreneur in those countries while getting other economic income.

Source

What happened is that I placed my job proposal in a job posting that was looking for a VA to work alongside a psychotherapist, and the reason why I thought I would be good for this position is for the simple fact that I am a psychologist and I have 5 years of experience, so I know very well the processes in psychotherapy.

To summarize this story, I was not chosen and they did not tell me the reason, so I decided to stop wasting my time in that company and continued to concentrate on my business, so I must give a point of view as someone who is looking for a job, and it is mainly a criticism to the human resources of many companies, in the same way that happens with insurers and other intermediaries in different markets, which refers to the fact that they are not always delegating this responsibility to people capable of getting the right talent.

With this, I want to make it clear that I do not think that I am a person who should be hired for any job and that I am worth more than any other person looking for a job, but I want to talk about some problems that can occur in human resources departments and that occur for the simple fact that we are humans who manage these departments and we can leave out certain important things, as it also happens that we do not know well what we are looking for.

There is no right person for each job position we have, as employers or recruiters, but we always have to choose between those people who applied for the job, which makes us have to choose between what there is and not what we want to exist, which makes recruiting difficult when there are many profiles to verify and that each of the people has different skills, characteristics, and needs.

Personally, I look for a person who works in one of my businesses, to be a proactive person, and to be honest, I like him to have personal projects, because that means he has different important knowledge that can be used in business to see different points of view, and another thing that I see very important is honesty, of which it is not necessary to say more than hope that he does not steal.

Certainly, my businesses are not multinationals with thousands of workers, but I think I do have experience managing different employee profiles, and I understand that each person has advantages and disadvantages when being hired by a company, as well as what is expected of a company as a work environment, which increases even more the difficulty of recruiting and getting a job.

There are times when we think that the recruitment process is something established and that it has no mistakes, but reality can often teach us that the people who handle recruitment are still people who make mistakes and many times these mistakes make someone capable invisible in the company, as well as that a capable person does not feel sufficiently prepared to apply.

It is good that we do not let ourselves get discouraged if we are not chosen for a company or a job that we want, because there are still many other places, and we can always choose to be entrepreneurs, although this is a more difficult life if we have no previous experience.

With this article, I want to make clear that recruitment is not something easy and that it is necessary that we have different job proposals in different companies, as long as we consider that we are able to do the job they want us to do, but I also want employers to understand that recruiters can make mistakes and that the fact of having something that says that we know how to recruit (like being psychologists) does not indicate that we have all the answers.

Español

Creo que este es un articulo donde muchas personas se pueden sentir identificadas, ya sea por el lado de una persona buscando empleo o como un empleador, ya que voy a hablar sobre ambos puntos de vista pero vistos desde mi experiencia, y aunque no he podido vivir la experiencia de trabajar para una empresa, si soy una persona que ha tenido diferentes negocios y con esto, diferentes empleados.

Lo que me motiva a escribir esto es que hace pocos dias aplique a un trabajo como Asistente Virtual (VA) en una empresa que se encarga de intermediar entre empresas de Estados Unidos y Canada, con personas que tienen diferentes habilidades en Latinoamerica, por lo que me senti interesado en ver si podria trabajar junto a otra persona emprendedora en esos paises, al mismo tiempo que conseguia otros ingresos economics.

Fuente

Lo que ocurrió es que coloque mi propuesta de trabajo en una publicacion de trabajo que buscaba a un VA para trabajar junto a una psicoterapeuta, y la razón por la que pense que seria bueno para este puesto es por el simple hecho de que soy psicologo y tengo 5 años de experiencia, por lo que me conozco muy bien los procesos en la psicoterapia.

Para resumir esta historia, no fui elegido y no me dijeron la razón, por lo que decidi dejar de perder el tiempo en esa empresa y seguí concentrado en mis negocios, con lo que debo dar un punto de vista como alguien que busca un trabajo, y es principalmente una critica a los recursos humanos de muchas empresas, de la misma manera que ocurre con aseguradores y otros intermediarios en diferentes mercados, que se refiere a que no siempre se esta delegando esta responsabilidad a personas capaces de conseguir al talento adecuado.

Con esto quiero dejar claro que no pienso que soy una persona que debe ser contratada en cualquier trabajo y que valgo más que cualquier otra persona buscando un trabajo, sino que quiero hablar sobre algunos problemas que pueden haber en los departamentos de recursos humanos y que ocurren por el simple hecho de que somos humanos quienes manejamos esos departamentos y podemos dejar de lado ciertas cosas importantes, como tambien ocurre que no sabemos bien lo que estams buscando.

No existe una persona correcta para cada puesto de empleo que tengamos, como empleadores o como reclutadores, sino que siempre tenemos que elegir entre aquellas personas que solicitaron el empleo, lo que hace que tengamos que elegir entre lo que hay y no lo que queremos que exista, lo que hace que reclutar sea algo dificil cuando existen muchos perfiles por verificar y que cada una de las personas tiene diferentes habilidades, caracteristicas y necesidades.

Personalmente busco que una persona que trabaje en uno de mis negocios, sea una persona proactiva, y para ser sincero, me gusta que tenga proyectos personales, porque eso significa que tiene diferentes conocimientos importantes que se pueden usar en los negocios para ver diferentes puntos de vista, y otra cosa que veo muy importante es la honestidad, de la cual no es necesario decir más que la esperanza de que no robe.

Ciertamente mis negocios no son multinacionales con miles de trabajadores, pero creo que si tengo experiencia manejando diferentes perfiles de empleados, y entiendo que cada persona tiene ventajas y desventajas al momento de ser contratado por una empresa, como tambien lo que se espera de una empresa como ambiente laboral, lo que aumenta aun mas lo dificil del reclutamiento y de conseguir empleo.

Hay veces que pensamos que los procesos de reclutamiento son algo establecido y que no tiene errores, pero la realidad nos puede enseñar muchas veces que las personas que manejan el reclutamiento siguen siendo personas que cometen errores y muchas veces estos errores hacen que alguien capaz sea invisible en la empresa, como tambien que una persona capaz no se sienta lo suficientemente preparada para aplicar.

Es bueno que no nos dejemos desmotivar si no quedamos elegidos en una empresa o en un puesto de trabajo que queremos, ya que siguen existiendo muchos otros lugares, y siempre podemos elegir ser emprendedores, aunque esta es una vida mas dificil si no tenemos experiencia previa.

Con este articulo quiero dejar claro que el reclutamiento no es algo facil y que es necesario que tengamos diferentes propuestas de empleo en diferentes empresas, siempre que consideremos que seamos capaces de hacer el trabajo que quieren que hagamos, pero tambien quiero que los empresarios entiendan que los encargados de reclutar pueden cometer errores y que el hecho de tener algo que diga que sabemos reclutar (como ser psicologos) no indica que tengamos todas las respuestas.