RE: Zloděj v práci sběr surovin

avatar

You are viewing a single comment's thread:

Neomlouvá, ale vysvětluje. Ryba smrdí od hlavy. Lidi většinou kradou, pokud se jim to vyplatí. To znamená, že se neidentifikují se společností, ve které žijí nebo pracují. Je jim úplně jedno, jestli zanikne nebo ne.

Z hlediska firmy to znamená, že svoje zaměstnance nepřesvědčila o tom, že se jim vyplatí, aby firma co nejlépe prosperovala. Že se vyplatí prosperovat s firmou a ne na úkor firmy.

Nechávám úplně stranou otázku víry, případně morálky. Pokud věříš, že se Ti jednou všechno spočítá, tak si pořádně rozmyslíš dělat něco špatně.



0
0
0.000
8 comments
avatar

Řadový zaměstnanec se takto s firmou nikdy neidentifikuje, protože jeho mzda není prakticky nikdy závislá na výsledku firmy. Na rozdíl od managementu.
(Mám teď na mysli velké firmy, ne živnostníky s třemi zaměstnanci.)

0
0
0.000
avatar

Je to složitá otázka filosoficko-ekonomická. To, co popisuješ, je fakt. To je Marxův kapitalismus. Vykořisťovatelé a vykořisťovaní. Další otázkou je, jestli je to tak správně. A jak to udělat, aby byl každý zainteresován na své firmě, na svém státě?

Od jaké úrovně se řadový zaměstnanec stane neřadovým?

Pokud je řadovému vojáku jedno, jak válka skončí, hlavně aby on přežil, pak na tom jeho strana nebude dobře. Pokud tedy ta druhá strana nemá vojáky motivované úplně stejně, jak to v 18.století bylo. Ale franouzské revoluční války do toho hodily vidle... Voják už nebyl tupá vycvičená mašina, ale uvědomělý bojovník, který usiloval o vítězství. A nosil si v torně maršílskou hůl...

Když jsem pracoval v korporátu, snažil se nás zaměstnavatel motivovat i jinak než platem. Různé zaměstnanecké akcie, podíly, odměny... Agenturní zaměstnanec, to je asi z hlediska motivace úplná katastrofa.

Existuje i negativní motivace. Kontroly. Hrozby. Tresty. Ale to vede k třídnímu boji. A podle Marxe je prvním projevem třídního boje krádež...

Je to jen takové zamyšlení...

0
0
0.000
avatar

Vykořisťování bych do toho vůbec netahal. To je konstrukt, který má blíž k ideologii než k realitě.

"Neřadový" zaměstnanec je takový, který má možnost svým individuálním rozhodnutím znatelně ovlivnit hospodářský výsledek firmy. Ve fabrice, kde pracuju, to odhaduju tak cca 50 (z 1300).

0
0
0.000
avatar

Ty sám se považuješ za řadového, nebo neřadového zaměstnance?

0
0
0.000
avatar

V tom smyslu, jak jsem uvedl, jsem řadový zaměstnanec.
(Což není totéž jako bezvýznamný nebo snadno nahraditelný. Ale moje profesní rozhodnutí nemají přímý vliv na hospodářský výsledek firmy.)

0
0
0.000
avatar

Snad bude někdy příležitost na delší řeč. Spoustu věcí vnímáš jinak než já. Což neznamená, že já je vnímám správně, nebo že existuje jediný správný způsob vnímání.

0
0
0.000
avatar

Klidně si kvůli tomu někdy zajedu do matičky Prahy (nebo do matičky Vídně na pandy 👦)

0
0
0.000
avatar

O prázdninách bych měl mít času dost. Ještě to zdraví...

0
0
0.000