(ESP-ENG) La administración como ciencia, técnica y arte - Administration as science, technique and art

Hola querida comunidad, en esta ocasión presentare los pilares de la administración, sus primeros y mas importantes avances a través de la historia y una breve descripción de las mas importantes teorías de la administración.

Hello dear community, this time I will present the pillars of administration, its first and most important advances through history, and a brief description of the most important theories of administration.

QUE ES LA ADMINISTRACIÓN

La administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y
controlar el uso de recursos para controlar los objetivos
organizacionales. Es una ciencia social compuesta por principios, técnicas y practicas cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativos. A través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes, que individualmente no es posible lograr.

WHAT IS THE ADMINISTRATION
Management is the process of planning, organizing, directing, and
control the use of resources to control the objectives
organizational. It is a social science composed of principles, techniques and practices whose application to human groups allows the establishment of rational cooperative effort systems. Through which common purposes can be achieved, which cannot be achieved individually.

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Los Tres pilares De La Administración

CIENCIA: La administración como ciencia nos brinda un conjunto de conocimientos organizados sistemáticamente que permite llegar a resultados medibles y comprobables.

ARTE: La administración es considerada como arte debido a la necesidad de usar la creatividad para solucionar problemas e
implementar mejoras.

TECNICA: La administración usa herramientas y tecnologías que ayudan al administrador a llegar a los resultados deseados, por esta razón es considerada como una técnica, debido al uso apropiado de estas técnicas.

The Three Pillars Of Administration
SCIENCE: Administration as a science provides us with a set of systematically organized knowledge that allows us to reach measurable and verifiable results.
ART: Management is considered art due to the need to use creativity to solve problems and
To implement improvements.
TECHNIQUE: The administration uses tools and technologies that help the administrator to reach the desired results, for this reason it is considered as a technique, due to the appropriate use of these techniques.

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Saltos importantes en la historia de la administración

Agricultura:
LOS INICIOS DE LA AGRICULTURA HAN SIDO UNO DE LOS ASPECTOS HISTÓRICOS MAS IMPORTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, GRACIAS A LA AGRICULTURA SURGIÓ LA NECESIDAD DE DAR UN BUEN USO A LAS COSECHAS CON EL FIN DE MITIGAR LAS PERDIDAS Y MEJORAR EL ESTILO DE VIDA.

Revolución Industrial:

GRACIAS A LA MAYOR PRODUCCIÓN, SE DIO LA NECESIDAD DE OPTIMIZAR LOS PROCESOS Y SACAR MAS PROVECHO A LOS
RECURSOS,TANTO MATERIALES COMO HUMANOS. SE DIO MAS IMPORTANCIA A LA JERARQUIZACIÓN DE LAS EMPRESAS CON EL FIN DE ORGANIZAR LA INDUSTRIA Y LOS PROCESOS.

Important leaps in the history of the administration
Agriculture:
THE BEGINNINGS OF AGRICULTURE HAVE BEEN ONE OF THE MOST IMPORTANT HISTORICAL ASPECTS OF BUSINESS MANAGEMENT, THANKS TO AGRICULTURE THE NEED ARISED TO MAKE GOOD USE OF CROPS IN ORDER TO MITIGATE LOSSES AND IMPROVE LIFESTYLE.
Industrial Revolution:
THANKS TO THE INCREASED PRODUCTION, THERE WAS A NEED TO OPTIMIZE THE PROCESSES AND GET MORE BENEFIT FROM THE
RESOURCES, BOTH MATERIAL AND HUMAN. MORE IMPORTANCE WAS GIVEN TO THE HIERARCHY OF THE COMPANIES IN ORDER TO ORGANIZE THE INDUSTRY AND THE PROCESSES.

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Teoría científica de la administración:

Frederick Taylor fue el precursor de esta teoría, propone el estudio del tiempo y movimiento con el propósito de buscar la eficiencia en los procesos. 1903

Teoría de las Relaciones Humanas: Elton Mayo demuestra como las relaciones interpersonales de los empleados influye directamente en la consecución de los objetivos de la organización. 1932

Scientific theory of management:
Frederick Taylor was the precursor of this theory, he proposes the study of time and movement with the purpose of seeking efficiency in processes. 1903
Human Relations Theory: Elton Mayo demonstrates how the interpersonal relationships of employees directly influence the achievement of the objectives of the organization. 1932

Teoría de la Burocracia:

Max Weber postula un énfasis en la estructuración y jerarquización de las empresas y como los puestos de trabajo deben ser acorde a las aptitudes de los trabajadores y cada empleado debe realizar una labor a la que este capacitado. 1947

Teoría Neoclásica:
Peter Drucker, es actualmente conocido como el padre de la administración moderna, su mayor aporte fue recoger y organizar lo mejor de todas las teorías administrativas anteriores y obtener mejoras en los procesos y eficacia de las empresas. 1954

Theory of Bureaucracy:
Max Weber postulates an emphasis on the structuring and hierarchization of companies and how the jobs must be in accordance with the skills of the workers and each employee must carry out a task for which he is trained. 1947
Neoclassical Theory:
Peter Drucker, is currently known as the father of modern administration, his greatest contribution was to collect and organize the best of all previous administrative theories and obtain improvements in business processes and efficiency. 1954

En este post se busca entender de manera practica y sencilla la evolución de la administración a través de tiempo. Se habla de como la administración tiene un desarrollo paralelo a la civilización y los diferentes entornos en los que se ven envueltos las empresas y las organizaciones. Se analiza la administración como una ciencia transversal que une diferentes aspectos y nos presenta sus tres pilares, administración como
ciencia, técnica y arte. Estos pilares son parte del desenvolvimiento de la administración y su forma de abarcar diferentes situaciones del día a día.

This post seeks to understand in a practical and simple way the evolution of administration over time. It talks about how the administration has a development parallel to civilization and the different environments in which companies and organizations are involved. Administration is analyzed as a transversal science that unites different aspects and presents its three pillars, administration asscience, technique and art. These pillars are part of the development of the administration and its way of covering different day-to-day situations.